グループコーチング入門 本間正人【書評】



グループコーチング入門 本間正人【書評】

 

 

土曜の朝は、読書活!
まんま読書会に使える!グループコーチングのスキル!!
これは読書会ファシリテーターの方にオススメです。

 

■書籍名:グループコーチング入門
著者:本間 正人
■読んだ目的:読書会に使えるヒントをもらう
■読んだ感想・得たもの・得られそうなもの
著者の本間さんは、日本コーチ協会理事。
コーチングに関する書籍があり、コーチングのプロ。

 

5章で構成。

 

1.グループコーチングの基本
2.グループコーチングの具体的な進め方
3.傾聴・観察・承認のスキル
4.質問のスキル
5.事例

 

と章立てされています。

 

まえがき、あとがきにグループコーチングで、
・学習する組織を作ることができる
・複数のアイデアを集め、課題課題解決を図ることができる
・参加者の当事者意識を高めることができる
・参加者の連帯感を高めることができる
とあり、自分の読書会で実現したいことなので、本の期待UP
しましたー

 

第一章:グループコーチングの基本

 

グループコーチングとは、1対多のコーチングのこと。
そもそもコーチングとティーチングとの違いについて、
ティーチングは同じ内容を同じ方法で
メンバーに伝えるのに対し、
コーチングは個々の相手に応じて指導の内容・方法を変える。
なるほどー。

 

個別コーチングと比較したグループコーチングの意義について。
@集団の力の向上
Aコーチングスキルをメンバーに伝えることができる
B個別コーチングに比べ時間を有効に使える
C衆知を集めることができる

 

グループコーチングの注意点について。
・グループ内で対立が起きたり、孤立する者が出る場合があるので
対応が必要。
・行動宣言するときに、誰が何をやるのか責任の所在をはっきり
させる必要がある。

 

第二章:グループコーチングの具体的な進め方
1.準備招集→テーマの設定、メンバーの選定を行う
2.オープニング→目的の明確化、ルールの確認をし、必要に応じて
アイスブレイクを行う
3.アプローチ→参加者に対する、信・認・任が必要となる
4.モードチェンジ→気分転換や質問の仕方を変える、休憩をはさむなどで
場の流れを変える
5.まとめ・振り返り→各自で振り返りを行い、行動宣言をする

 

第三章:傾聴・観察・承認のスキル
・傾聴は“かきくけこ”を意識すると良い
かは環境。きは、キャッチャーミット。受け止める。くは、相手の言葉を
繰り返す。けは結論を急がない。こは心を込めて聞く。
・観察は目配りうなずきと、場の空気を読むことが大切。
・承認は、的確な言葉で褒めること、名前を呼ぶことが大切。

 

第四章:質問のスキル
・良い答えをしてくれそうな方から発言してもらい、流れを作る
・7種の質問を使い分ける。@yes/noで答えられる質問Ayesを引き出す念押しの
質問Bnoを引き出す質問C意見について自由な回答を促す質問D事実について
自由な回答を促す質問E選択してもらう質問F数字で点数をつけてもらう質問
・質問にGROWモデル活用する。@G→ゴール。目標の明確化
AR→リアリティ現状の把握BR→リソース。資源の発見CO→オプション。
選択肢の創造DW→ウィル。意思の確認

 

グループコーチングと似ているものに、ファシリテーション、ワークショップが
ありますが、それぞれをしっかり理解して、自分の読書会に活かしたいです!

 

 

 

 

 

 

 

 

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